随着社会的快速发展，越来越多的年轻人崭露头角，成为社会的中坚力量，尤其在政治领域，许多优秀的年轻干部以其卓越的能力和饱满的热情赢得了人们的赞誉，就在这股青春力量中，也不乏一些因忽视自我约束、丧失道德底线而落马的年轻干部，近年来，“早节不保”的现象在90后干部群体中愈发显现，值得我们深思。
“早节不保”一词，意指年轻干部在职业生涯的早期就未能坚守住道德和法律的底线，这些曾经的优秀青年，或因贪图一时之利，或因缺乏自律意识，最终走上了违法犯罪的道路，他们的堕落轨迹，往往是从一些看似不起眼的小问题开始，最终积习难改，一发不可收拾。
1、价值观迷失：在物欲横流的社会中，一些年轻干部因未能正确树立价值观，导致心灵空虚，容易被金钱和权力所诱惑。
2、权力观念错位：部分年轻干部未能正确理解权力的本质，将公权力视为私人所有，从而滥用职权，谋取私利。
3、监督机制的不足：对于年轻干部的管理和监督机制尚不完善，使得一些不良分子有机可乘。
1、张某：曾是一名备受瞩目的年轻干部，因贪图享乐、挥霍公款，最终落得身败名裂的下场。
2、李某：因权力观念错位，利用职权为亲友谋取利益，最终受到法律的制裁。
这些鲜活的反面案例，无不警示着广大年轻干部要坚守道德和法律底线，切勿因一时的贪念而葬送自己的前程。
1、加强思想教育：引导年轻干部树立正确的价值观和权力观，增强拒腐防变的自觉性。
2、完善监督机制：建立健全对年轻干部的管理和监督机制，确保权力在阳光下运行。
3、强化法治教育：通过法律知识的普及和教育，提高年轻干部的法治意识，让他们明白违法的后果。
4、鼓励自我约束：鼓励年轻干部进行自我反省和自我约束，培养健康的生活情趣和良好的工作作风。
“早节不保”的现象应当引起广大年轻干部的高度重视，我们应当从自身做起，树立正确的价值观和权力观，增强法治意识，培养健康的生活情趣，社会也应当为年轻干部的成长创造一个良好的环境，加强监督和管理，引导他们走上正确的道路，才能避免更多的年轻干部走上落马的不归路，为社会的和谐稳定做出贡献，让我们共同努力，为年轻干部的成长保驾护航！
